公司名稱變更應(yīng)該注意什么事項：
1、先是融資的問題，需要企業(yè)進行宣傳，來證實公司更名而不是法人改變、或因為公司資金問題、公司被并購、或者是因為公司丑聞的一些原因，避免公司在更名的時候融資造成困難。
2、企業(yè)應(yīng)該仔細權(quán)衡一下公司如果更名后會產(chǎn)生的成本或者可能會產(chǎn)生的損失，在結(jié)合這些問題綜合考量后，如果認為新的公司形象識別系統(tǒng)對企業(yè)的發(fā)展有幫助，并不至帶來品牌識別需要重建這種重大問題的前提下，企業(yè)或公司可以嘗試更名。
3、企業(yè)更名可能會讓原有的商標(biāo)失效，可能也會讓一些客戶對公司的認同產(chǎn)生疑問?？蛻粽J同問題可能會對企業(yè)更名之后造成很大的影響，所以這就需要綜合采用各種展覽、廣告、贊助等形式來進行公司品牌的宣傳來解決，比較重要的，要確保產(chǎn)品和服務(wù)的連續(xù)性。
4、還有戰(zhàn)略規(guī)劃需要重新規(guī)劃的問題。公司在承受更名所造成的影響時，應(yīng)該仔細審視當(dāng)前戰(zhàn)略以及預(yù)定的戰(zhàn)略，就能回饋并進行分析，避免在更名之后會造成戰(zhàn)略思想不清晰、戰(zhàn)略規(guī)劃不明的問題。
5、企業(yè)文化的主要部分也就指的是企業(yè)精神，即便新的企業(yè)文化對企業(yè)精神也是有取舍的，也應(yīng)該明確地做為日后重建企業(yè)文化的基礎(chǔ)，避免出現(xiàn)企業(yè)文化斷裂的問題。另外就是，維護企業(yè)精神也是有助于更名后的員工對公司或者是企業(yè)的認同，這樣可以維持對企業(yè)的信心。
建立一個企業(yè)文化是一個漫長的過程，如果企業(yè)的組織保持完好，那么也就不用因為更名而需要重建。但是如果你的企業(yè)文化中很多重要的形象識別系統(tǒng)在更名后會被替換，所以應(yīng)該在更名之前，就依照公司未來的發(fā)展方向進行預(yù)制，避免后面更名帶來影響。
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